البحث عن عمل

إن الدخول إلى سوق العمل منظم قانونيا ومتعلق بنوعية ترخيص الإقامة، ويستحسن اتباع طرق مختلفة للبحث عن العمل:

• البحث في الإنترنت على فرص العمل الشاغرة،

• استعمال المنصة المركزية

• إرسال طلبات عمل إلى الشركات انطلاقا من مبادرة شخصية،

• الاتصال بمكاتب وساطة العمل،

• سؤال الأشخاص المتواجدين في محيطك،

• تقديم طلبات العمل على أساس عروض العمل الصادرة في الجرائد،

• التسجيل لدى مركز العمل الإقليمي (RAV).

كيف أقدم طلب عمل في سويسرا؟

تعتبر السيرة الذاتية وكذلك الخطاب التحفيزي من ثلة الأمور التي يجب تقديمها في سويسرا ضمن تقدمك بطلب للعمل. من المهم إرفاق شهادات الخبرة وشهادات العمل وشهادات التدريب المهني والدبلومات كذلك بإضبارة الترشح. وغالبا ما يتم تقديم الطلبات عبر الإنترنت.

توجد في الإنترنت نصائح مفيدة لإعداد ملف الترشح.

الاعتراف بالشهادات الأجنبية

يتم الاعتراف بشواهد وتداريب أجنبية مختلفة في سويسرا، على حسب المؤهل الدراسي يجب الاتصال بالمكاتب التالية:

الأجور واشتراكات التأمينات الاجتماعية

يعد الراتب الإجمالي في سويسرا مرتفعا نسبيا ويسري هذا على تكاليف المعيشة أيضا، وتجدر الإشارة إلى عدم وجود حد أدنى للأجر يسري على جميع القطاعات غير أن بعض هذا القطاعات يعمل بالاتفاقية العامة للحد الأدنى للأجور. وتختصم من الأجرة الاشتراكات الإجبارية لتأمين الشيخوخة والمعاش (AHV) والتأمين في حالة الإعاقة (IV) والتأمين ضد البطالة (ALV) والتأمين ضد الحوادث (UV). كما يؤدي العمال وأرباب العمل معا قسطا في الصندوق الاجتماعي لـشافهاوزن. كما يتم أيضا عند تجاوز الدخل السنوي لحوالي 20000 فرنك خصم اشتراك إضافي للاحتياط المهني (ما يسمى الركيزة الثانية) كتكملة لـتأمين الشيخوخة والمعاش AHV. ويناهز مجموع التأمينات الاجتماعية الإجبارية ما بين 15% إلى 20% من الدخل.

ما العمل في حالة البطالة؟

يحق لمن كان مقيما في سويسرا وأصبح عاطلا عن العمل أن يحصل على مخصصات للبطالة والمعروفة تحت اسم الأجور اليومية إذا استوفيت الشروط الضرورية، وأهمها أن يكون بحوزته ترخيص إقامة ساري المفعول وأن يكون قد عمل لمدة 12 شهرا على الأقل في السنتين الأخيرتين قبل فقدان العمل. فإذا لم تتمكن من إيجاد عمل آخر مباشرة بعد انتهاء عقدة العمل فيجب عليك الاتصال دون أي تأخير بمركز العمل الإقليمي (RAV) ومن الأحسن الاتصال به خلال أجل إنهاء العقدة، هذا المركز الذي يمدك بالمعلومات الخاصة بالخطوات التالية التي يجب أن تتبعها.

ظروف العمل

تعرف سويسرا بظروف عملها الحسنة، لكنها منظمة بشكل مختلف على حسب المهن والقطاعات، حيث يتم في عقدة العمل تحديد نوعية العمل الذي سينجز وأوقات العمل ومدة الاختبار وأجل إنهاء العقدة والعطل والأجر وتأمين مسؤولية أخطار العمل وصندوق معاشات التقاعد، كما يجري العمل في قطاعات معينة بالاتفاقيات العامة (GAV)، وهي عبارة عن اتفاقية مكتوبة بين أرباب عمل كل على حدة أو أرباب عمل متعددة أو جمعياتهم المهنية وبين النقابات وتتضمن هذه الاتفاقية أحكاما بخصوص العلاقة بين أرباب العمل والعاملين وكذلك أحكاما موجهة لأطراف عقد الاتفاقية العامة.

الحماية من الفصل عن العمل

إن القانون يحمي العاملين من الفصل في حالة المرض والحوادث والحمل والأمومة، حيث يعتبر الفصل خلال هذه الفترة لاغيا وإذا حصل فصل تعسفي لأسباب أخرى فلا يجب على العامل أو العاملة الرجوع إلى الشركة ولكن يمكنه / يمكنها رفع دعوة أمام المحكمة لطلب التعويض فقط.

العمل غير المشروع

يعتبر حتى من يقوم بين الفينة والأخرى بأعمال في مجال التنظيف أو مجال رعاية الأطفال أو الأعمال المنزلية والأعمال في الحديقة وتدفع له أجرة مقابل ذلك على أنه يمارس عملا ويجب أن يكون حاملا لترخيص مطابق من شرطة الأجانب وأن يكون مسجلا أو أن يقوم بتسجيل نفسه لدى صناديق التأمين الاجتماعي. إن لم يكن الأمر على ذلك فإن المسألة تتعلق هنا بعمل غير مشروع أو عمل غير قانوني ويكون الشخص غير مؤمن في حالة البطالة أو التعرض لحادث أو إعاقة، وتكون العواقب وخيمة، لهذا من مصلحة العاملين أن يكونوا مسجلين لدى مصلحة التأمين.